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我在公司从事洗车工使命。本年夏日，雇主虽在车间装配了电电扇，但由于热浪时时从外面灌进来，是以洗车间照旧很热，电电扇吹出来的也齐是炎风。几位洗车工要求发高温津贴时，雇主说，如故选择了防暑降温举措，世界又不是露天太阳下面洗车，是以莫得高温津贴。

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求教：这种说法对吗？另外，若是在洗车历程中中暑，能否享受工伤待遇？

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读者：小孟

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小孟读者：

雇主的说法不合适法律规矩。

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《防暑降温措施搞定目标》第十七条规矩：“职业者从事高温功课的，照章享受岗亭津贴。用东说念主单元安排职业者在35℃以上高温天气从事室外露天功课以及不成选择有用措施将使命局势温度缩小到33℃以下的，应当向职业者披发高温津贴，并纳入工资总和。高温津贴门径由省级东说念主力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，并左证社会经济发展现象当令调节。”即是说，无论是露天功课照旧室内使命，只消合适高温津贴披发条款的，用东说念主单元就得发。因此，若是用东说念主单元不成选择有用措施将使命局势温度缩小到33℃以下的话，就应当向职业者披发高温津贴。况兼这个33℃以下是个硬方针，不管用东说念主单元是否接受了防暑降温举措，只消室内温度未降到33℃以下，就要披发高温津贴。若是用东说念主单元不发高温费，又无法举证阐述如故将使命局势温度缩小到33℃以下，则要承担不利效果。在雇主拆开披发高温津贴的情况下，你等洗车工东说念主不错向东说念主社局投诉，也不错照章请求和解、职业仲裁梗概拿告状讼。

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若是你在洗车历程中中暑，有权享受工伤待遇。

左证《职业病分类和目次》的规矩，中暑属于职业病之一。《工伤保障条例》第14条规矩，员工患职业病的，应当认定为工伤。《防暑降温措施搞定目标》第19条规矩：“职业者因高温功课梗概高温天气功课引起中暑，经会诊为职业病的，享受工伤保障待遇。”需要辅导的是，职业者在被病院会诊为中暑后，应当实时与单元辩论，提供辩论材料，选择向用东说念主单元场地地、本东说念主户籍场地地梗概时时居住地的职业病会诊机构请求职业病会诊，惟一在得到《职业病会诊阐述书》后智力请求工伤认定。东说念主社局会左证《职业病会诊阐述书》径直作出认定工伤决定。

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